傅珊珊人才盤點與職業規劃全流程創新工作室

                      創建日期:2017.5.18            工作室人數:6             創新工作室類型:管理

                      主要從事的創新工作:1、打通人才招聘端與培訓端,實現人才引入與評價標準化。2、建立勝任能力系統,一次安裝長期使用。3、根據人才盤點評價結果實施個性化培養方案與職業規劃。4、定期并持續性關注各類人才的職業發展意愿與工作現狀,制定激勵人才、保留人才的創新機制。

                      領銜人姓名:傅珊珊            技能等級/職稱/職務:高級技師/助理工程師/人力資源部部長

                      領銜人或團隊曾獲榮譽:2014年度上海醫藥HR伙伴獎、2014中國人力資源先鋒HR團隊、2015年度首屆上藥信誼匠心團隊、2015年度上海醫藥HR創新獎、2016年度上藥集團團隊貢獻獎、2016年度上海醫藥HR成長獎

                      工作年限:13

                       

                      創新工作室格言:專注才能專業,用心創造未來。

                      創新工作室目標定位:打造人才指導專業團隊

                      已建立管理機制,已設立特色文化墻

                       

                      立項攻關項目或課題

                      項目名稱:人才盤點與職業規劃全流程工作室     

                      創新目標:

                      1、建立符合上藥信誼的統一的人才勝任力模型與評價標準。

                      2、根據能力模型,實施三梯隊與各類關鍵核心人才評價,并安裝在線能力系統長期使用。

                      3、根據人才盤點評價結果實施個性化培訓方案與職業規劃。

                      4、定期并持續性關注各類人才的職業發展意愿與工作現狀,制定激勵人才、保留人才的創新機制。        

                      起止日期:2017.5.18-2018.12             項目預算:50萬  

                      創新研究內容和計劃:

                      1、人才梳理:三梯隊、各類核心關鍵人才。

                      2、建立勝任力模型。

                      3、確定繼任路徑與準入門檻。

                      4、能力素質測評(線上+線下)。

                      5、制定后備人才評價模型。

                      6、定制個性化培養方案與職業規劃路徑。

                      7、根據人才職業意愿與工作現狀,編制激勵與保留人才的政策文件。  

                       

                      工作室傳幫帶計劃:

                      2017年新入職的兩名管培生,加入人才盤點與職業規劃全流程工作室,由工作室成員進行一對一帶教。

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